HugeVision HR: 人事給与管理ソリューション

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中国現地法律・制度に対応した管理支援
人事管理ソリューション

事業のグローバル化の中でも、現地化が必要となる人事管理業務。中国の人事制度に対応しながら、企業規模を問わず、各地のそれぞれ違う人事制度・勤怠時間などに柔軟に対応します。

人事管理システムソリューション

1.グループ企業の集中管理に適応。
2.工場・販売会社等の実業務に相応しい給与・勤怠施策を柔軟に設定することが可能。
3.従業員はインターネット経由でシステムを利用し勤怠状況をセルフレポート。
4.各子会社の関連データもインターネット経由で簡単に本部管理部と情報共有・検索が可能。

HugeVision HR: 人事給与管理ソリューションについて

導入背景

四金制度・課税・休暇など、中国の人事制度に対応するだけでなく、企業規模を問わず、各地のそれぞれ違う人事制度・勤怠時間などに柔軟に対応し、効率的に一括管理することが、ますます重要になっております。ただし、日本本社が利用している人事管理システムは中国の人事制度への対応がほとんど困難、一方、現地の人事システムの中で、多言語をはじめ、派遣社員・合同工など、外資企業の独自ニーズに対応できるのは少ないという矛盾的な現実に向き合うしかありません。
そこで我々iVisionのような、システム導入からコンサルティングまでのサービスを提供できるトータルソリューションプロバイダーが必要になります。

対象企業

  • 人事情報・給与計算・申請承認ワークフローをシステム化し、各拠点を一括管理したい。
  • 人事・財務・予算など、各システムのデータを共有・連動させたい。
  • 軽量化・ローコストかつ導入しやすいパッケージシステムがほしい。

ソリューション内容

概要

iVisionの人事管理トータルソリューションは「HR-Link」パッケージを中核とし、業務・システムコンサルタントによって要件を洗い出した上で、「HR-Link」のパラメータを設定します。その柔軟性・拡張性を生かしたワークフロー・既存アプリケーションシステム(用友連携等)との連携ソリューションも設計・実施します。

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