中国の法律・制度に対応した人事・給与管理ソリューション
事業のグローバル化の中でも、現地化が必要となる人事管理業務。環境の変化が大きい中国において、中国固有の人事・労務関連法令の知見と日系企業ならではの内部統制の両面を理解するiVisionが、人事・給与管理のシステム導入をご支援します。
HugeVision HR: 人事給与管理ソリューションについて
導入背景
中国では、毎年人件費の高騰が継続しており、人事・労務関連法令の改正が行われ、年々人事管理業務が複雑になっています。これまでの紙媒体やExcelなどを中心とした人事関連業務では、法令改正に対する業務修正や定型業務に対する作業コスト増加が課題となり、間接部門に多くの人員を抱え、人件費が高止まりします。中国においても、日本と同様に働くモチベーションの多様化が進み、ライフステージに合わせた多様な人材キャリア構築を求める声も高まりつつあります。そのため、企業規模を問わず、人事データの一元管理や定型業務の効率化を実現できるソリューションが求められています。
対象企業
以下要望・課題を持つ企業が対象
- 人事管理業務が特定の担当者で属人化しており、透明性に課題を感じている
- 現在の人事関連業務が紙媒体中心であり、リモートワークをする際の障壁になっている
- 人事情報の一元管理、残業申請・休暇申請の承認ワークフローをシステム化し、各拠点を一括管理したい
- 個人所得税の基礎控除や社会保険料などを含めてシステムにて給与の自動計算を行い、給与計算のミスを防ぎたい
ソリューション内容
概要
iVisionの人事・給与管理ソリューションは中国ローカルパッケージである「HR-Link」を中核としています。柔軟性・拡張性を生かして実際の業務にあわせたカスタマイズや既存アプリケーションシステム（SAPや用友等）との連携も構築可能です。
・2008年より40社を超える日系企業へ導入
・中国固有の人事・労務関連法令の知見と日系企業ならではの内部統制の両面の理解
詳細
- 人事データの統一管理
社員一人一人の人事情報をデータベース化し、社員の契約書、証明書を一元管理することが可能です。また、契約期限や有効期限の前にアラートが出るため、契約切れや有効期限切れ前に気が付くことが出来ます。
- 中国ローカルパッケージ「HR-Link」
HR-Linkは中国での豊富な導入実績から、中国国内の人事制度、社会保険制度に適したシステムです。変更の多い最低賃金や社会保険基数については、パラメータ化することで、人事担当者が簡単に操作、変更することが可能です。
- サポート体制
iVisionの人事システム担当による手厚いサポート体制のもと、充実したサポートサービスを提供しております。人事担当者の急な退職時も、システム担当者によるシステム利用訓練を行うことが可能です。
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