iVisionは「中国で最も人材が成長できるIT企業」を目指し、社員一人一人の成長を全力で支援している会社です。社員のみなさんはiVisionに入社後、どのように成長しているのでしょうか？iVisionの現場で活躍している社員の生の声を聴いてみましょう。
| 『多様なキャリア成長チャンスを掴む向上心＋困難でも最後までやり遂げる責任感＋現場からノウハウを吸収する学習力』 |
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F職員 事業現場ユニットマネジャー 2007年新卒入社
入社初期のプロジェクトアシスタントからシステムコンサルタント、プロジェクトマネージャーなどの各種役割を担当・体験したおかげで、大学同期との会話でよく聞かされている「キャリアボトルネック」という言葉を、iVisionでは全く実感していません。
iVisionは、社員一人一人の継続成長を全力で支えるための、全職種全職員をカバーできる研修体系を提供してます。自己研鑽を続ける志と、困難に恐れず前進する決心があれば、iVisionで自己成長は叶います。
| 『幅広い業種のビジネス課題、業務知見を現場で習得し、営業メンバーと提携しながら、お客様に最適なITソリューションの企画提案、構築／導入、お客様の業務改革の実現を見届けられたこと、最高に嬉しい！』 |
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L職員 事業現場部長 2014年キャリア採用
iVision入社後、製販/産業等新領域において新社設立の基幹システム構想立案や、IT情報化中期計画グランドデザイン等超上流工程案件に参画したおかげで、自分の過去の不得意分野を克服できました。
既存ITツールに拘らずiVisionは顧客事業支援のために新しいITソリューションの研究・開発に熱心に取り組んでいます。日系企業の事業拡大を支えるDX革新に向かって絶えずチャレンジを励行する社風が大好きです。
| 『2－3年おきに新しい役割・ミッションに挑戦させるiVision社内ローテーション制度は、多様なキャリアパスを提供し、各領域での成長を体験させることは、向上心満々の若手社員にとって魅力的だと思います。 』 |
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W職員 営業現場ユニットマネジャー 2006年キャリア採用
顧客視点で、現場デリバリチームと意見をぶつけ合い、日本語専攻出身で非IT出身の私でもインフラやアプリケーションそれぞれの領域における各ITソリューションに一定の知見を身につけ、同じく非IT出身の顧客に語り、わが社が提供するITソリューションの価値を理解してもらう事は非常に面白いと思います。
顧客現場に常駐してITガバナンス企画、導入実施、運営管理等を身近に勉強できたことは、営業の最前線に立っている私にとって、かけがえのないとても貴重な経験です。
転職をお考えの皆さまへ
iVisionは、「携手成長、共享感動」を使命とし、常に明るい労働環境を提供するように務めています。
・全職種全職員のキャリア成長に助力する研修体系と内部ローテーション制度
・安心して働ける従業員総合福利プラン
・組合での議論をベースに、従業員意見を積極的に取り入れ労働環境を改善する仕組み
様々なライフステージでも安心して働ける環境の下、過去・今を突破して自己成長を実現したいなら、
是非iVisionで働いてみませんか？
