适用于中国法律制度的人事・薪资管理解决方案
在业务全球化过程中，人力资源业务需要本地化地管理。在环境变化日新月异的中国，iVision既熟悉中国固有的人事、劳务相关法令知识，又理解日企特有的内部统一管理，能完善地提供人事・薪资管理系统的导入服务。
关于HugeVision HR：人事薪资管理解决方案
导入背景
如今的中国人工费年年都在上涨，人事、劳务相关法令也在不断地修改，人事管理业务也在逐年复杂化。在传统的以纸面文档、Excel等为主的人力资源工作中，法律修订后的业务更改或是常规业务的作业成本增加都已成为课题，内勤部门需要大量的人力也使得人工成本居高不下。同时在中国，职场人的工作动机如日本一样也在日趋多样化，需要切合自身人生阶段的多样性职业人才的呼声也愈发高涨。至此，不论企业规模，越来越多的企业在寻求可以实现人事数据管理的一体化和常规业务的高效化的解决方案。
适用企业
持有下列需求・课题的企业为对象
- 人事管理业务过于依赖某个特定的担当，希望将其透明化
- 目前的人力资源业务大多以纸面文档为主，难以开展远程工作
- 希望将人事信息的统一管理、加班和休假申请的审批工作流系统化，对各分支机构进行一体化管理
- 希望将个人所得税的基本扣除和社会保险费等通过系统进行薪资的自动计算，防止薪资计算的人为错误
解决方案内容
概要
iVision的人事・薪资管理解决方案是以中国本地软件包“HR-Link”为核心，通过其灵活性和可扩展性，根据业务的实际需求进行定制，并与现有的应用程序系统（如SAP或用友等）实现联动。
- 2008年起已有超过40家日企客户的导入经验
- 既熟悉中国固有的人事、劳务相关法令知识，又理解日企特有的内部统一管理
详细
- 人事数据的统一管理
可以将员工每个人的人事信息存储在数据库中，实现员工劳务合同与证书的集中管理。此外，还有合同到期的提醒功能，使得人事担当能在合同到期或到期前就能有所查觉。
- 中国本地软件包“HR-Link”
HR-Link在中国拥有丰富的导入案例，是十分符合中国国内人事制度和社会保险制度的系统。对于频繁变更的最低工资和社会保险基数，人事担当可以通过参数化实现轻松的操作和修改。
- 服务体制
在iVision人事系统专员的全面服务体制下，我们提供充沛的支援服务。即便人事担当突然离职，也可在系统专员的培训下即刻使用。
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