HugeVision HR:人事薪资管理解决方案

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支援实现可对应中国本地法律以及制度的人事管理。
人事管理系统解决方案。

在事业全球化的进程中,人事管理业务更须适应当地制度。该系统解决方案不仅可对应中国的人事制度,同时无论企业规模的大小与否,也可灵活对应各地不同的人事制度以及考勤时间等。

人事管理システムソリューション

1.适合集团化企业的集中管理。
2.不论是工厂还是销售公司都可灵活设定适合于实际业务的薪资、考勤政策。
3.员工可方便的通过因特网来使用系统,报告自己的考勤状况。
4.各个分公司的数据可方便的通过因特网汇总到总部,供管理人员查阅。

关于HugeVision HR:人事薪资管理解决方案

背景

不单是考虑如何对应四金制·课税·休假等中国人事制度,无论企业规模的大小与否,如何灵活对应各地不同的人事制度以及考勤时间等,以获取有效的统一管理方式这点,也趋显重要。然而很多企业都面临着,日本总公司使用的人事系统很难对应中国的特有人事制度,另一方面不得不面对一种矛盾的现实问题就是,本地的人事系统中又很少有可对应多语言需求,以及派遣员工,合同工等外资公司特有需求的系统。
因此此时便需要iVision为您从系统导入到咨询服务等提供整体的解决方案。

适用企业

  • 希望将人事信息·薪资计算·申请审批流程实现系统化,从而统一管理各分支机构的公司
  • 希望将人事·财务·预算等各系统中的数据能够实现共享、联动的公司
  • 希望获取轻量化、低成本且导入便利的软件包系统的公司

解决方案内容

概要

iVision提供的人事管理整体解决方案是以「HR-Link」软件包为核心,由业务以及系统咨询师分析整理需求后,设置「HR-Link」参数。由于该软件包的灵活性和扩展性,同时也可设计并实施工作流以及与现有系统的接口。

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