iVision旨在成为“中国国内最能使员工成长的IT企业”，全力支援每一位员工的成长。员工们加入iVision后，是如何得到成长的呢？让我们来听一听iVision现场员工们的心声吧！
| iVision职场成长三要素=不安于现状上进心+ 不轻易放弃责任心 + 立足于现场学习能力 |
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F员工 事业现场部门经理 2007年应届生入职
成为“搞得定”的项目经理之前，我在iVision也经历过菜鸟小助理，咨询顾问等不同的职种岗位，也无从体会大学同期好友们所谓的“职业瓶颈”是什么。iVision为不同职种不同层级的员工提供了完备的OFF-JT培训体系和专业课程，也有很多跨行业项目机会，让我们在项目现场历练成长。
只要是职场有“心”人（勇于不断挑战自我的志向+不畏艰难一路向前的决心），相信在iVision一定能实现职业抱负，实现自我成长。
| 在现场学习和掌握不同行业商务课题和业务知识，协同销售小伙伴从蓝图设计到构筑导入，为客户提供最佳IT解决方案，见证我们设计的方案帮助客户实现业务革新，这些是我在iVision才能体验到的职业荣誉感。 |
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L员工 事业现场部长 2014年中途入职
进入iVision以后，我就有机会参与某一新设公司业务基干系统蓝图构想、IT信息中长期规划等超上流项目，弥补了我自身在生产销售、产业领域的项目经验不足的短板，实现了自我成长。
我非常喜欢iVision的企业氛围--重视客户体验，不拘泥于现有IT手段，立足于客户需求，积极推进全新IT解决方案的研发，集思广益，推动日企事业发展的DX革新。
| 对于希望远离职业倦怠期，打破职业瓶颈的年轻员工而言，iVision内部轮岗机制是非常不错的内部晋升通道---2-3年左右有机会接触新的岗位和工作任务，在公司内部获取不同的职业体验，最终提高自身的市场竞争力。 |
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W员工 销售现场部门经理 2006年中途入职
立足于满足客户需求，在历经无数和技术团队沟通、协调后，作为日语文科出身的IT小白，我在现场也学习和积累了IT基础设施、应用系统等不同领域IT解决方案的专业知识。除此之外，充分发挥IT小白的优势，为同样非IT出身的客户传译、并让客户清晰地理解我司提供IT商务解决方案的创新价值，这样的工作非常刺激和具有挑战性！
派驻客户现场，近距离参与客户公司IT合规化项目，从构想蓝图，到项目实施、运维管理的过往项目经验，对于回到营业前线的我也说，更是受益良多。
欢迎有志之士，加入菱威深：
以“携手成长・共享感动”作为企业理念，iVision致力于为员工打造安心、明快的工作环境：
・公司提供覆盖全职种不同层级的培训体系和内部轮岗机制，助力全员实现职业成长
・公司提供充实的员工综合保障福利，让员工安心工作
・通过劳资平等沟通协商机制，听取现场员工和建议，改善工作环境
无论您处于什么年龄阶段，只要您有勇气冲出舒适区，有决心突破自我不断成长， 一定欢迎来iVision试一试！在这里，您有机会实现自己的职业抱负和梦想！
